获亮文化—债务优化，
我们在微信的这个环境里面，我们应该怎么去做？
我们应该把自己的名称，把自己的昵称放在第一位，先让你微信朋友圈的这些人。
先认识我，先爱上我，先喜欢上我，先知道我是做什么，先对我有感觉，先信任我，过后再来了解我后面所做的事情。
再给你们说一个，再补充一个点，你们想是不是这个样子。
请问你们能在平安公司待一辈子吗？
这一句话就问死你了，很显然不太可能，这种几率很小。你们可能干三五年转行了，知道吗？
你们可能干一个月可能就坚持不下去就走了。
一开始上平安保险做，现在好兴奋的，老大告诉我能挣好多钱，我很激动我放在前面天天推。
可是做一个月三个月给我发现，好像不是这个样子的，受到各种挫折和打击，于是开始消极。直到有一天有一个新的公司做互联网的，那我就开始离职了，然后到那边去了。
请问当时你们在你们的微信号上面，前面写的是平安信贷。那么现在你又来换了一个，又要换另外一个公司吗？是不是在这个时候，在人们对你的这种印象和记忆就会感觉这种总是在换行，昨天不是培训一下，说变成这个什么东西，是不是他老是看见你的第一项。
因为他看到的第一个就是你的这个公司的名称和业务，是不是？
那这个时候你的不断的变化给到别人的就是一种不信任的感觉，对不对？
那如果说我们放的是一个现在这个名字会变不会变，你的姓名不会变。他一直不会变又一辈子跟着你。
是不是？
那你只会变什么，你只会变后面的这个后缀，而前面那个永远不会变，懂了吗？你后面那个即使变一下又怎样呢？
刚才跟大家说了，我们一般人第一印象是记住前面的，后面的基本上不太记得住，懂吗？所以说这是不是也是一大优势呢？
然后，有的同学是做微商的，有的朋友在微商，然后就有些公司的领导，公司的这些做培训的就会告诉你，这个前面先要报我公司的这个品牌。
先要做那个蒙牛这个假设，我们做微商了，你们先写蒙牛，然后蒙牛这个优酸乳，然后招商或者是什么。
后面还写你名字，为什么这样子的？因为蒙牛有品牌，然后，蒙牛这个东西里面带来信任大家注意，获亮文化有的时候喜欢说点实话。
但是你们是我获亮文化—获亮文化的成员，我也很少对外面去讲。
我告诉你们，从某种意义上讲，这是一种营销。这种营销是站在了公司的角度去考虑的，营销老板站在他老板的角度。
在这个运营团队站在他们的这个角度在思考这个问题，什么意思呢？
就是我管你三七二十一，你推的对，这个是我是蒙牛公司的老板，我是平安公司的老板。我想的是我管你三七二十一，你前面加这个，你推的是我的品牌，是不是？
你推了是我公司的业务，是不是？那就帮我公司推，当然你要先写公司品牌什么东西，因为我公司肯定比你在他的心目中信任，他会觉得我公司的比你大，我们的业务也比你大。
那你是属于公司的，那么你肯定是放在第二位的。是不是他是这么想，有没有错，没有错，在于他为了他的营销目的没有错。
很多人他们是不懂这种营销思维的。好多传统企业的老板，他们不懂这种营销思维。他们不知道互联网发生了改变，所以说他们是没有做的。
但是各位获亮文化—债务优化的朋友们，你们在做营销的过程中，你们想要更好的业绩，你们想你们未来更大的发展的空间才有更大的营销转化的话请你们要相信获亮文化，请你们要能够理解获亮文化的互联网营销的这个思维，以人为本的这个思维。
然后按这种方式去修改你个人的昵称。
